开发区合力打造“和谐园区”

　　25人以上企业建工会，“五险一金”参保率百分百

　　和谐的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要基础。近日，省总工会副主席李锦平带队的省构建和谐劳动关系工作领导小组来我市经济开发区考察。考察组一行对开发区打造一个劳动关系和谐的先进工业园区点赞。

　　开发区现有生产企业1097家，其中规上企业122家，亿元以上企业63家。到目前止，开发区已有省劳动和谐关系企业3家，职工25人以上的204家企业已全部建立工会组织，建立企业劳动调解组织183个，“双爱”组织185个。

　　企业文化

　　活动丰富多样

　　健全组织领导机制

　　凝聚和谐创建工作合力

　　健全劳动保障机制

　　维护劳动主体核心利益

　　□记者 徐敏 通讯员 胡龙江

　　健全组织领导机制

　　凝聚和谐创建工作合力

　　记者了解到，开发区为打造劳动关系和谐的先进工业园区，成立以党委副书记、总工会主席徐激扬为组长的创建工作领导小组，强化了组织领导机制。同时，出台了《永康经济开发区创建和谐劳动关系园区实施方案》，先后组织召开11次专题会议，大力推进创建工作，将和谐劳动关系的创建贯穿于“和谐园区”建设全过程。

　　徐激扬介绍，开发区还强化部门联动，按照“重点突破、整体推进、务求实效”原则，从规划、建设和社会管理各个层面，以“网格化”为主要载体，明确分工，加强指导，落实责任，并纳入部门目标责任制考核管理，形成部门齐抓共管联动局面。

　　据悉，开发区职工人数25人以上的204家企业已全部建立工会组织，25人以下的893家企业建立了50家联合工会，实现工会组织全覆盖，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，为企业劳动关系和谐发展奠定了坚实的组织保障。

　　目前，开发区已有市劳动关系和谐企业20家，金华市劳动关系和谐企业6家，省劳动关系和谐企业3家。表彰“纳税明星企业”“热心公益慈善捐助先进单位”78家。2014年，先行集团被评选为“浙江十大幸福企业”。

　　健全劳动保障机制

　　维护劳动主体核心利益

　　目前，开发区核心区登记在册的职工超6.6万人。针对企业多、员工多的实际，开发区认真贯彻执行《劳动合同法》等法律法规，确保企业集体合同、职工劳动合同签订率100%。

　　为保障职工工资，开发区推进工资集体协商、确保劳动收入稳定增长，作为构建和谐劳动关系的重中之重来抓。在先行公司，有一项职工工资自报公议制度，深受职工的欢迎。每年9月至11月，该公司就会通过自报、评议、协商和调整的方式来实现企业管理者和员工面对面订工订酬。

　　“以前我工作过的公司，都是直接上面定任务，我们去执行，但这个公司不一样，会先让职工自己做个预算。”先行公司的内贸业务员谢先生说，这样一来，可以让职工自己考量在公司的价值以及要奋斗的目标，就显得更加人性化了，待在这样的公司也就自然而然不舍得离开了。

　　在落实劳动保险的工作上，开发区立足于解决职工长远生活保障问题，定期开展职工参保稽核检查，督促企业按时全员足额缴纳保险。目前，开发区在册职工的“五险一金”参保率达100%。

　　记者了解到，中坚公司在市委普法办的支持和指导下，还建立网络企业大学E-LAINING系统内部教育基地，被列入金华市“六五”普法联系点，并在2013年被省普法办、司法厅授予首批“浙江省诚信守法企业创建先进工作单位”荣誉称号。

　　“现在，整个开发区共建立了企业劳动调解组织183个，强化了劳动监察执法，创新推出劳动争议流动仲裁、部门联合执法等举措。”徐激扬介绍。

　　健全人文关怀机制

　　实现劳资双方和谐共赢

　　在企业管理上，正阳公司坚持以人为本，开展“双爱”活动，实现企业、职工间共建双赢。而这仅仅是开发区185个“双爱”组织中的一个缩影。开发区还积极引导企业建立健全职工代表大会、集体协商等管理制度，引导职工通过职工热线、经理信箱、民主听证、建议奖励等形式，参与企业经营管理，保障职工发言权、建议权及决策权。

　　同时，开发区以抓实非公党建工作为主要载体，建立企业党委2个、党总支3个、党组织84个，遴选3名退居二线老干部派驻企业担任指导员，配齐配足力量，多方位、多渠道保障职工健康成长。

　　记者在采访中发现，开发区的企业总是变着花样举办活动，丰富职工精神生活，提高职工业务技能。企业文化节、篮球友谊赛、职工劳动技能比武、工业设计大赛及拓展训练、春节联欢等活动几乎成了企业开展活动的必选项目。

　　据悉，众泰集团拍摄的微电影《爸爸的欠条》获省两新组织创意党组织生活微视频大赛优秀奖。先行集团“90营销系统”被誉为中国企业培训落地第一平台，汇聚员工智慧，助力员工梦想，实现快乐工作。先行、哈尔斯等数十家企业举办的“小候鸟”夏令营，采用接送留守儿童集中办学的方式，帮助职工实现了既能与孩子团聚，又不耽误工作的心愿。而世明光学推出的“专家楼”等，也着力为企业员工创造食、宿、洗等各方面良好的生活环境。

　　“在‘五水共治’开展得轰轰烈烈的2014年，开发区探索了‘村企联建’的新模式。众泰、先行、三锋、超人、飞神、泰龙等6家企业“两新”党组织分别与夏溪村、山头徐村、陈路塘村、郑村、邵塘村和车马何村结对，共出资15万元助治水。”徐激扬说。

　　在围绕帮扶救助困难职工、特殊创业人群等方面，开发区连同企业积极开展慰问、救助工作。2014年，共为48名困难职工送去慰问金，总计7.2万元。此外，开发区主动服务，聚力三大公园建设，促进开发区卫生院、中心幼儿园、中央服务区等一系列民生工程落地施工，完善城市功能配套服务，保障外来务工人员的“本地化”“市民化”待遇。