在刚刚结束的市一医职工代表大会上，该院院长童跃锋提出了以“人本”为核心点，提炼核心价值观，尊重员工、关爱员工的“医院文化建设年”活动的一大主线。

　　“医院的发展离不开员工的辛勤努力，应为员工创设更多的学习、事业平台，提供更多进修深造的机会，福利待遇的享受。” 童跃锋说。而这，同样是为了更好地服务患者，构建医院、员工、患者相互信任、和谐相处的服务平台。

　　医院中层干部跨界培训

　　在市一医生活——

　　活动多样，丰富业余生活绿色蔬菜，保障食品安全

　　□记者 陈慧　　　　　　　　　　

　　在市一医生活——

　　活动多样，丰富业余生活

　　医护行业是精神需高度集中的行业。为提升员工的精神面貌，丰富员工的业余生活，该院特意建了网球场、塑胶灯光篮球场等活动场地，还于2014年建成集乒乓球场、专用健身房、专用舞蹈房和职工影院于一体的员工活动中心。

　　目前，市一医的篮球小组已吸纳了30余名球员，球员们大多是年轻人，大家在一起切磋球技，也一起外出郊游。每周，他们还会与兄弟单位进行交流比赛，强健体魄、放松心情。

　　除篮球小组外，该院还有12支兴趣活动小组。这些小组在市一医指导、管理和经费支持下，组织丰富有趣的活动。户外兴趣小组曾攀登海拔约5396米的哈巴雪山，还在山顶拉起“祝愿永一医的明天更加美好”的大红横幅。

　　绿色蔬菜，保障食品安全

　　1月初，一辆装载蔬菜的货车在市一医行政楼前停下，卸下一筐筐新鲜青菜。这是绿色蔬菜基地的果实！

　　绿色蔬菜基地建设是市一医2014年的重点工作之一。为确保蔬菜种植质量，市一医经过多方协调，多次实地考察，“相中”了位于童宅村到黄坟水库之间，占地50余亩，山清、水秀、远离工业区的土地作为绿色蔬菜基地。市一医完成前期的电力布线、道路硬化等基础性工作，并联系当地较有种植经验的农民，施肥，浇水，照料蔬菜，确保蔬菜绿色环保。

　　从2014年11月份播下第一批种子到现在，蔬菜已多次送入食堂，让职工、患者尽享美味。蔬菜基地的好山好水好空气，临近水库的好位置，也成了员工休闲的好去处。

　　优待家属，扫除后顾之忧

　　上下班打车难、自驾堵一直困扰上班族。一年前，市一医开通了巴士专线，在员工较为密集的老人民医院区域，接送员工上下班。经过一段时间的运行总结后，专线已从每日一趟增至两趟。

　　医院车流量多，就诊患者和职工“停车难”问题也较为突出。去年，市一医为调节院内交通，在医院大门采用电脑扫描计费管理系统，增设员工餐厅东侧停车场。下一步，该院还准备兴建地下一层地上两层的立体停车场。目前，此项目已获市政府批准。

　　医护人员是出了名的忙碌，常常无暇接照看家里的孩子。2015年，市一医将筹办一个托儿中心，着力解决员工子女无人照看、无人接送的问题。

　　在市一医工作——

　　多重政策鼓励良性竞争

　　对于员工较为关心的薪资问题，市一医通过科研奖励、医生等级奖金、护理责任组长竞聘等政策，灵活调整待遇。

　　如获得市级以上的科研奖励项目，市一医会拿出同等的金额，进行一比一奖励。再如，该院还通过平时的业务水平、积累工作表现，评选出一级、二级、三级医生，分别给予不同金额的年终奖励。

　　除薪酬等福利待遇外，市一医还将医院文化情感与个人晋级发展相结合，通过“仁医风范”等的评选，形成员工间的良性竞争，促使员工主动提高自己的业务水平。

　　“出国进修”极具诱惑力

　　市一医从2012年就开始实施“优秀青年医学人才培养计划”，每三年选拔3名至6名优秀青年医学人才，每年确保1次至2次外出学习机会，推荐到国内外知名学院和医疗机构进修学习。

　　新加坡教育学院、台湾中山医学大学附属医院、上海市第一人民医院是市一医的三大培训基地。每一年，该院都会派遣优秀的医护人员到各个基地进修，提升医护人员的服务理念。

　　截至目前，市一医已有数十名医护人员前往美国、欧洲等地参加各种学术会议，促进经验交流。通过交流学习，使医护人员成为具有扎实理论基础和丰富实践经验，医疗技术水平领先省内外的德才兼备的优秀医学人才。

　　一系列的成长机会，令好胜心强、有上进心的医生们鼓足了冲劲。

　　乐于倾听职工心声

　　去年2月，市一医神经外科青年医生周永刚过关斩将，成为全省唯一入选2014年第1期赴意大利的进修人员，赴佛罗伦萨进修。

　　进修期间，周永刚观察到，意大利的开颅手术用的都是电刀。在国内电刀普遍应用于外科，在神经外科很少用到，但他发现，用电刀更容易控制出血量，有益于术后恢复。在他的建议下，市一医的神经外科将开颅手术工具改成电刀。

　　在英国进修时，市一医护士林李燕观察到了一些细节，如利用脚踩式垃圾桶，可避免交叉感染，再如穿各色的护士服，可避免被年长的患者误认。

　　进修归来后，林李燕将这些发现写进了总结。不久后，医院的垃圾桶悄悄变了样。而且，包括内科、儿科、急诊、重症监护等科室的护士服，都有了颜色。建议被采纳了！林李燕开心不已。

　　市一医还设置了院长沟通制度，每月安排一个院领导，接待员工，与员工面对面沟通。一年一度的职工代表大会也是员工畅所欲言的时候，医院一一整理员工的想法，按照实际情况实施。

　　有人说，一个有磁性的医院，不仅要为患者提供好的服务，同时也要吸引员工到这里，乐意并愉快地为这个组织服务。

　　去年，共有11名外地人才加入市一医大家庭，另有一名调到其他医院的医生重返市一医。

　　丰富有趣的生活，和谐友善的同事，自由平等的氛围，让员工乐于追随，浑身充满了干劲，一句“留下来，好好干！”道出了员工们的心声。

　　户外兴趣小组登顶哈巴雪山

　　影像会诊中心

　　落户市一医

　　□记者 陈慧 通讯员 曹登攀　　　　　　 

　　“既能确诊疑难杂症，又能为我们的诊断结果‘把关’，而且患者不用跑市一医，就能享受市一医的医疗服务。”1日，落户市一医放射科的我市影像会诊中心正式运行，11点不到，便收到了来自各镇、社区医院发出的20余名患者的拍片图像、报告，半小时后，当日值班的市一医放射科副主任陈宏便通过批注的方式，将13项“把关”结果发回各医院。唐先镇卫生院放射科医生金智慧不禁感叹：“影像会诊”真是蛮快捷的。

　　上月22日，在市卫生局的支持推动下, 经过紧张的前期准备，区域PACS系统在市一医放射科试运行，成功进行了图像与报告传输，几经考验后正式运行。

　　运行后，我市15家社区及镇卫生院放射科拍片图像与报告均需传送到市一医，由市一医放射科主治以上医生审核再出具正式报告，基层医院放射诊断水平将与市一医放射科同步发展。

　　员工在活动中心练瑜伽

　　树特色品牌　

　　创人文医院