■记者 徐敏 通讯员 吕瑜瑶

　　近日，省人才办主任俞翟、金华市就业局副局长葛根华、金华市人才办主任陈益军等一行在我市人才办、就业处相关领导的陪同下，走进浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司，调研该公司的高校毕业生见习基地建设情况。

　　“企业的竞争就是人才的竞争，而引进是人才培养的第一步。公司自2011年上市以来，发展较快，尤其新厂投入生产后，无论是市场方面还是品牌建设方面，对技术类人才、有经验的专业人才以及管理人才的需求很大。公司今年按计划将从杭州、武汉、九江、金华等城市招揽人才，并在浙江工业大学、湖北工业大学、金华职业技术学院等10个高校进行校园招聘，目前已完成了5场。”哈尔斯公司常务副总经理吴国强向调研组一行详细介绍了该公司人才需求、见习生培养、留用率等情况，以及见习基地建设的一些做法和经验。

　　据了解，哈尔斯公司从2008年开始，就从湖北大学、河南大学、武汉科技学院等高校引进了46名大学生，组成了首届储干班。此后每年都会从全国各大高校引进应届毕业生，为公司各部门做好人才储备工作。

　　哈尔斯的见习基地就如同培养人才的“黄埔军校”，为公司培养了大量的人才。其中，该公司财务部的钱艺婵，国内营销中心的陈晓波、向玮、蒋迪，国际营销中心的穆硕等首批储干班的学员，由最初没有任何工作经验、稚嫩的大学生，经过哈尔斯“黄埔军校”的学习和实际工作的锻炼，如今已成了该公司各部门的业务骨干和主力。2010年，该公司被我市评为优秀见习示范基地。

　　听取了相关介绍后，葛根华表示，哈尔斯对于就业尤其是大学生就业做出了一定的贡献，见习基地也发挥了作用。葛根华对关于如何更好地发挥优秀见习基地的作用提出了两点建议：首先要有一定的人数规模，多引进、多留用优秀见习生，提升留用率，争取有所突破；然后要规范见习生管理制度，包括企业内部人才制度的完善，见习生的资料存档，考核评估留用标准等。

　　调研组的相关领导还对见习基地的优惠政策进行了宣传和讲解，希望哈尔斯能起到带头示范作用，吸引更多优秀人才注入哈尔斯。