■记者 徐敏

　　金山社区

　　召开居民座谈会

　　探索小区建设模式

　　■记者 徐敏 通讯员 任志阳

　　5日，位于经济开发区的金山社区召开了居民小区建设座谈会。市城管执法局、市公安局、市建设局、市环保局、居民小区开发商、物业公司、业主委员会成员及部分业主代表共计20多人与会，就小区的管理建设进行相互交流和商榷。

　　据悉，经济开发区作为我市经济建设主战场，近年来逐步调整经济结构，转型升级步伐加快，城市功能日趋完善，已成为我市城区的一部分，金山社区居委会由此产生。

　　目前，金山社区主要管辖高圳东郡、金色港湾、“壹号府邸”、金山公寓四个居民小区，现有居民800多户。随着金色港湾、“壹号府邸”的住户陆续进行房子装修，预计到明年下半年住户将达到1200多户。

　　记者了解到，随着城市化进程的推进，原来“单位化”的社会管理方式不断弱化，“村民化”的社会管理方式不断调整，越来越多的新经济团体、新社会组织在居民小区“安营扎寨”，大量“新永康人”在居民小区安家落户。各种社会群体的利益诉求时有碰撞，业主在自我管理过程中产生的矛盾尚未形成有效化解机制，这些都成了社区建设中面临的新挑战。社区已成为维护城市社会和谐稳定的“第一道防线”，在社会生活中的地位与作用越来越突出。

　　“社区建设是一项涉及面广的社会系统工程。只有各部门、各单位齐抓共管，创新工作方法、提高工作质量，充分发挥居民的积极性和主动性，献计献策，才能不断完善业主委员会的组建和运转模式、矛盾化解协调机制、物业服务运行机制，稳步提高居民小区的综合管理水平，真正实现居民自治。”在当日的座谈会上，与会人员畅所欲言，相关职能部门逐条讲解法律法规，结合执法实践提出应对措施。物业公司与业主代表结合自身实际谈了自己的想法与建议，对违章装修、出店经营、噪音扰人、垃圾处理、治安防控、物业服务等热点难点问题进行了坦诚交流，积极营造合力共建和谐社区的良好氛围。

　　“这杂草一除，整个绿化带都清爽很多了！”“好久没有干这种拔草的活儿，发现还真是一个不错的运动方式呢……”7日上午，经济开发区物流大楼一角的绿化带上热闹不已，数十个人戴着手套，躬身清除杂草（见上图）。时不时地，还传来了欢声笑语。

　　这群拔草的人不是园林工人，而是来自鑫茂物流公司的干部职工。他们在公司总经理李广的带领下，对物流中心周边的绿化带开展杂草清除整治，美化物流中心环境。该物流中心4区的业主孙永道看到这么多人在除草，也自愿加入除草的队伍中。孙永道说：“看到领导干部亲自带头，为物流中心的业主服务。让我们倍感窝心。”

　　记者了解到，物流中心已然成了我市的一个形象窗口。目前有100多家物流企业入驻该物流中心，共有7000多辆货车，日平均发车400多辆，以每辆17.5车长的货车实载40吨货物来计算，日吞吐量为1.6万吨至2万吨。近年来，物流中心已经历了从拥堵到通畅的蜕变，尤其是实行大小车辆分流，每天安排工作人员值班后，物流中心的车辆进出井然有序。

　　“眼下，‘五水共治’活动全市上下搞得轰轰烈烈，物流中心对于物流企业的业主来说，也是第二个家，他们都希望家的环境是整洁优美的。”李广告诉记者，此次组织全体干部职工开展绿化带杂草的整治，也是为了助力“五水共治”。与此同时，物流中心还制定了“门前三包”等长效保洁机制，引导经营户搞好环境卫生整治，一起维护好我市的形象窗口。

　　社区学院走进农村开展教育培训活动

　　■记者 徐敏

　　近日上午，我市社区学院（永康电大）院长陈城楼带领相关工作人员，来到唐先镇石桥头村，开展教育实践活动。当日，社区学院还与该村签署了“村校共建”协议书，将石桥头村作为社区学院的教学实践与培训活动合作基地。

　　根据协议规定，社区学院将在该村不定期免费开展“农民大讲堂”系列活动，举办农业知识培训、法律知识讲座、家庭教育讲座、“成人双证制”学历培训等活动，以促进村民综合素质和文化修养的进一步提升。

　　“社区学院开展的各项培训活动内容都非常贴近农村实际，符合村民的需求，村民通过培训，能学到实用的知识和技能，很感谢学院对我村的支援和帮助。”作为社区学院的学员，该村村委会主任胡文敏表示，将加大村校共建合作工作的力度，全力支持社区学院的各项工作。　

　　杜山头小学

　　《弟子规》混搭广播操

　　弘扬国学经典

　　■记者 徐敏 通讯员 张琳

　　“弟子规、圣人训、首孝悌、次谨信……”11日上午，一场与众不同的广播体操比赛在杜山头小学的操场上演。此次体操比赛不再使用往日的数字口令，而是换成了念唱《弟子规》的音乐。这是该校特创的《弟子规》操，将《弟子规》混搭进了广播操。

　　本次广播操比赛分为低、中、高三个年级段进行比拼。记者在操场上看到，该校的学生统一穿着整洁的服装，一边朗诵着《弟子规》，一边整齐地做操。他们五指并拢，马步有力，动作标准，精神饱满，一招一式都在展示着朝气与蓬勃。

　　据悉，本学期开学以来，该校就推出了“弘扬国学经典，传承民族文化”的特色教育，并将《弟子规》操取代了传统的广播体操。而通过开展课间操比赛的形式，同学们不仅锻炼了身体，也在无形中学到了国学，浸润了思想。

　　员工说事

　　守规矩与讲诚信

　　■ 胡树彬

　　国有国法，厂有厂规；不依规矩，就不成方圆。可惜在现实当中，就有一些员工很不讲规矩。

　　某公司今年夏天开展了职工子女暑假班的活动。因涉及师资安排、伙食安排、经费预算等问题，该公司规定了暑假班的报名截止时间是6月28日。但直到7月中旬，还是有员工来报名，其中不乏中层管理人员。暑假班的工作人员向他们解释：“现在已经上了两个星期课了，你再把孩子插进来，对你孩子有没有影响不说，对别人的孩子一定是有影响的。再说6月底就截止报名了，所有的保障工作都按截止报名时的学生人数安排好了，中途再插进来，有点不好办事。实在要送来也行，请你先得给工会领导说一声，看他们意见如何，因为这毕竟涉及到经费预算和后勤保障。”

　　结果听工作人员这样一说，有的员工就骂骂咧咧地走了；有的呢，名也懒得报了，索性直接把孩子送进暑假班的教室。

　　还有，本来公司的公共卫生区（如车间门口、走廊、过道等）已经分给了各生产车间，并划好了界线，要求做好卫生保洁工作。但这些卫生区块还是会出现垃圾、烟头等杂物的情况。等到检查的时候，有些车间工作人员就会把责任推给其他车间或后勤部门，甚至还出现了悄悄把垃圾、烟头、杂物等扔到别单位的责任区，搞“栽赃陷害”。

　　笔者认为，守规矩也与讲诚信相关，以上不守规矩的行为，不但有悖公司的核心价值观，还践踏了作为一名从业者的职业道德。试想，如果一个员工在日常生活中都不守规矩，那么他在工作中、在岗位上能守规矩吗？人品决定产品，一个不守规矩的人做出来的产品，能是合格的产品吗？更不要说品质优良了。

　　大家可以想象，一个不守规矩，甚至践踏规矩、凌驾于规矩之上的管理人员，能得到下属员工的尊重和敬佩吗？这样的管理人员能带出什么样的团队，做出什么样的产品？有句套话，没有不合格的员工，只有不合格的主管，意思就是说，主管的素质，决定了团队的水平，对于一个不合格的团队，主管负有主要责任。

　　一个不守规矩的主管，是一个敢于负责的主管吗？那也未必；一个不负责任的主管，绝对不是一个合格的管理人员，更不是一个合格的企业员工。

　　所以，希望大家切记，做事先做人。不仅要守规矩，也要讲诚信，不讲诚信的人，不管能力有多强，本事有多大，最终都很难融入企业。甚至，还会遭到职场和社会的淘汰。