■见习记者 张赤奎

　　在我市广袤的农村大地，活跃着这样一群年轻人，他们积极响应时代的召唤，在走出象牙塔的那一刻，义无反顾扎进茫茫乡村，投身于新农村建设大潮中，穿梭于田间地头，在最基层、最平凡的岗位上，用倾情奉献书写着无悔青春。

　　他们有一个共同的名字，“大学生村官”。

　　近年来，我市积极探索大学生村官成长成才规律，针对大学生村官队伍的专业结构、能力素质、个人兴趣和工作表现，通过实施“三苗工程”，为大学生村官施展才华搭建平台、拓宽渠道，并分类规划其成长流动方向，帮助423名大学生村官通过有序流动实现“二次择业”。

　　【现状】

　　【新政】

　　近八成大学生村官实现有序流动

　　自2007年以来，全市共选聘了532名大学生村官。目前在岗大学生村官109人，其中有53人进入村两委任职，占在岗总数的48.6%。

　　截至目前，全市已有423名大学生村官实现有序流动，占选聘总数的79.5%。其中，127人通过公务员考试，进入公务员队伍，占村官总数的23.9%，一人已走上乡镇领导岗位；203人考入事业单位，占村官总数的38.2%；18人考入政府买服务岗位，17人进入农业银行、五金城集团等金融机构和国企工作，1人考入硕士研究生继续学习，57人选择了自主创业或择业。

　　根据上级文件规定，大学生村官任满2个聘期（6年）后一般不再续聘。去年，我市44名聘任期满大学生村官重新择业后走上了新的工作岗位。今年10月，又将有29名聘任期满大学生村官面临二次择业，其中大部分已明确了就业方向。

　　17人进入金融机构和国企占3.2%

　　123人考进公务员占23.9%

　　203人考入事业单位占38.2%

　　57人选择自主创业占10.7%

　　18人考入政府买岗位占3.4%

　　鼓励大学生村官电商创业

　　为加快农村电子商务发展，我市正在制定电子商务进农村的相关政策，通过建设农村电子商务综合服务平台、配送服务中心和农村服务点，为农村居民提供网络代购和农产品销售等服务。鼓励大学生村官通过加盟农村服务点的方式，实现电商创业，并落实财政配套支持资金，在宽带资费、车辆通行、利率优惠、税收减免和证照办理等方面予以支持。

　　为此，我市上半年组织全体在岗大学生村官进行了电商业务培训。9月份，结合“村官入企”工作，将推荐一部分村官定向去电商企业及其他企业营销或贸易岗位挂职锻炼，积累电商经验。同时还将积极发动村官参加金华市组织开展的大学生村官电商创业富民“百人计划”大赛。

　　【声音】

　　“三苗工程”规划大学生村官成长轨迹

　　我市结合大学生成长规律，通过实施“三苗工程”，即后备力量“青苗”工程，培养招录服务基层的“生力军”；创业富农“新苗”工程，扶持带动农民增收致富的“带头人”；留村入企“红苗”工程，推荐留用到村企任职的“小当家”，为大学生村官成长作职业规划。

　　创造条件让优秀大学生村官充实基层

　　通过事业单位招考、竞争性选拔，吕伟亮实现了从大学生村官到乡镇事业干部，再到石柱镇副镇长的“三级跳”，这既是他勤奋好学、不懈努力的结果，更是对他扎根基层、以村为家村官生涯的最好回报。吕伟亮说，今天的成绩，唯一凭借的便是“踏实”二字。

　　结合基层实际需求，我市将大学生村官培养与机关工作人员选拔和乡镇后备干部培养相衔接，创造条件让表现优异、服务意识强、群众认可的大学生村官充实到基层管理工作岗位，为大学生村官有序流动创造良好的政策环境。

　　2010年至2011年，根据全市乡村小学教师、村镇规划、社会保障等各类管理服务岗位和紧缺专业技术人员缺口情况，我市一次性拿出60个事业岗位，定向培养选拔了30名小学教师和30名乡镇公共事务管理类工作人员。招考力度之大、岗位之多在全省范围内皆为罕见。此外，我市落实政策规定，将乡镇公务员招考职位数50%、其他公务员招考职位数15%和事业单位不限专业招聘岗位数30%面向大学生村官定向招录。今年，市农合行也拿出10个岗位面向大学生村官定向招考，考录工作目前已顺利完成。

　　政策给力扶持大学生村官自主创业

　　大学生村官徐金永在创业指导团队帮助下，在西竹园村创办了“花解语”玫瑰种植基地，经过三年发展，该基地已成为全国最大的玫瑰基因库之一，拥有500多个玫瑰品种和70多亩种植面积，取得了较好的经济效益和社会效益。

　　我市积极为创业兴趣浓厚的大学生村官创造有利条件，鼓励他们带领农民增收致富。出台综合性扶持政策，重点在税收减免和金融扶持等方面给予优惠政策。每年安排100万元专项资金用于创业奖励和补助，并由农村信用机构设立2000万元的贷款项目。同时，建立大学生村官创业实训基地和创业项目库，组织科技和农林等部门筛选一批适合本地农村创业，成本低、见效快、前景广的项目，采用推介会等形式提供给大学生村官创业者。目前，全市共有十多名大学生村官从中受益并实现自主创业，累计获得贷款和各类补助300多万元，其中，5个创业项目已初具发展规模。

　　同时，由组织部门牵头，连同农林、镇街区等有关单位，帮助创业大学生村官参与农村项目合作开发、协调土地流转和共建专业合作社，引导大学生村官抱团创业，带领农民共同发展致富。专门聘请13名技术人才和行业专家组建了创业指导团队，提供项目论证、技术指导和市场信息等系列化服务，确保合作项目科学推进，保障大学生村官与农民共同获益。

　　拓宽渠道促进大学生村官留村入企

　　蒋斌是我市首批聘用的大学生村官，先后在西溪镇下赵村、石江村担任党支部书记助理。2012年8月，根据组织安排，他又到群升门业挂职。通过挂职期间良好表现，蒋斌受到企业赏识，去年9月选择留企任职，目前担任行政部招聘经理，实现了从村官向企业管理人员的转变。

　　村官入企挂职既是加强大学生村官培养的重要一环，同时也是促进大学生村官有序流动、实现多元化发展的有效举措之一。2012年开始，我市陆续开展了“百名村官进百企”等活动，设置企业管理、经营销售、非公党建3大类，包括办公室主任助理、部门经理助理、党组织书记助理等10多种岗位，组织大学生村官入企挂职，制定大学生村官进企业双向激励政策，目前，已有多名村官与挂职企业达成了入企工作意向。

　　为推动大学生村官多元化发展，拓宽有序流动渠道，我市还积极引导符合条件的大学生村官留村任职，鼓励优秀大学生村官积极参与村级组织换届选举。在年初的村级组织换届工作中，有56人当选村“两委”成员，其中已有3人流出，2人实现书记主任“一肩挑”。

　　【流向】

　　厚积薄发

　　迎来人生转机

　　吕伟亮（石柱镇副镇长）

　　2年村官生涯是我人生最宝贵的财富。希望还在一线服务的兄弟姐妹们，好好珍惜村官经历，不要仅仅将村官生涯作为公务员、事业单位考试的“敲门砖”，而应作为积累基层工作经验、历练为人处事的一次人生磨练，转变观念，静下心，沉住气，多下基层，多接地气，脚踏实地做好每一项看似简单的工作，并不断从中总结、领悟、反思，厚积薄发，才能迎来人生的转折点。

　　蒋斌（群升门业人事部招聘经理）

　　一心一意做好一件事情，坚持就会有收获。从个人的经历来讲，我认为大学生村官没有必要只盯着公务员、事业单位考试这一条出路。其实现在随着企业转型升级步伐的加快，对各种层次人才的需求更加迫切，待遇也不比公务员和事业单位员工差，进入企业不失为一个好的选择。行行出状元，选择适合自己的平台最重要。

　　徐金永（东城街道朱明村党支部委员 “花解语”玫瑰种植基地总经理）

　　永康的创业氛围浓厚，但目前主要集中在工业、商业领域这片“红海”，农村农业尚属创业的“蓝海”地带，将来大有可为。大学生村官服务在基层一线，每天与农村、农业、农民打交道，只要用心挖掘，一定能够从中发现创业良机，既能为个人人生出路做好谋划，又能带领老百姓增收致富，一举两得，何乐不为。