员工说事

　　■ 胡树彬

　　说自己老实的人，不一定是老实人。同样的道理，天天把诚信挂在嘴上的，不一定真的就讲诚信。诚信不是口号，不是挂在墙上的标语，更不是作秀与邀功的台词。诚信是做出来的，不是喊出来的；诚信应该体现在行为和行动上，而不是磨嘴皮和耍贫嘴。

　　作为一名企业员工，上至高管，下至普工，诚信应如何体现？笔者认为，作为一名管理人员，言必行、行必果，有令必行、有诺必践，是诚信的一个方面；行得端、坐得正，公平公正、一视同仁，又是诚信的另一个方面。具有这两个特质的领导，尽管嘴上不说，也没人敢说他不讲诚信，如果再心胸宽广些、处事大方些、出手大气些、不计前嫌些、高瞻远瞩些、顾全大局些，那就是一个堪称完美的管理者了。

　　可是，有些管理人员却少不了这样的毛病：畏手畏脚、优柔寡断、朝令夕改，这是其一；嫉贤妒能、拉帮结派、排斥异己，这是其二；吹毛求疵、勾心斗角、阳奉阴违，这是其三；夸夸其谈、好大喜功、溜须拍马，这是其四；欺上瞒下、以权谋私、谎报数据，这是其五。有这五个性格特征的管理人员，不能说他们没有“本事”，他们在某些方面的才能（如拉帮结派、勾心斗角、溜须拍马、欺上瞒下等）可以说非常优秀甚至杰出，但这样的“本事”越厉害，他们离诚信就越远，对企业造成的伤害就越大。

　　对于普通员工，不讲诚信主要体现在以下几个方面：一是偷奸耍滑，偷工减料；二是违反工作纪律和操作规程，造成产品不良影响；三是我行我素，不服管理；四是拉帮结伙，损人利己；五是滥竽充数，得过且过。只要去生产车间和各办公区域走一圈，总会有许许多多稀奇古怪的发现：打瞌睡的、玩手机的、网上购物的、QQ聊天的、煲电话粥的、无所事事的等，他们有的明目张胆，有的掩掩藏藏，有的表情尴尬，有的一脸无辜，甚至还有的厚颜无耻。

　　比如某车间管理人员，就曾这样对笔者说：“你别看到我们车间办公室有这么多人就感到惊讶，你知道我们这里有多少部门吗？有计划部、采购部、品管部、生产部、模具部……”一个车间就有这么多部门，你不觉得惭愧吗？有次笔者曾亲眼看见过一张某仓管员开具的出库单，在数量一栏居然填写“一堆”，这让人觉得好笑的同时又感到悲哀：我们可是极力倡导诚信，以诚信为核心文化的企业呀！

　　再有，经常会看到在一个很大很大的格子间，有人打着加班的招牌，把中央空调打开，把灯全部打开。笔者认为就算真的是在加班，但十几人甚至二十几人的办公室，光照明和空调就得耗费多少能源？加班的价值不见得抵得了电费的损失呀！为什么不少开点灯、尽量不开中央空调呢？

　　一个不讲诚信的人，不管走到哪里，都不会有好结果，因为靠欺蒙哄骗和阴谋诡计，难以成就大事业，只要东窗事发，身败名裂，最后灰溜溜滚蛋。

　　综上所述，可以得出这样一个结论：诚信不是口号，需要我们从每一件小事做起，少说漂亮话，多干实在事。作为管理人员，不但要做到问心无愧，还要做到有目共睹才算合格；作为普通员工，也要经常反思自己的行为：今天我做对了吗？今天我的行为诚信了吗？人非圣贤，孰能无过？但面对诚信，我们必须要分清有心之过与无心之失，无心之失可恕，有心之过可改，过而不改或经常犯错，那就是不讲诚信了。