为进一步强化看平时、重实绩的用人导向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《永康市考绩任用领导干部实施办法（试行）》，市委决定，继续开展市管领导干部考绩任用工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔职位

　　2014年年终综合实绩考核后，从考核优秀单位的优秀个人中定向选拔市管领导干部12名（其中：正科级或转任重要岗位领导干部5名，副科级领导干部7名）。

　　二、提名范围

　　1、正科级或转任重要岗位领导干部提名范围：每个考核优秀的镇（街道、区）从本单位考绩优秀的副科级班子成员中推荐2名；每个考核优秀的市机关部门（不含人事关系不在永康的单位）从本单位考绩优秀的副科级班子成员中推荐1名。以上人选要求任副科级实职满2年，时间计算到2014年12月31日。

　　2、副科级领导干部提名范围：每个考核优秀的镇（街道、区）从本单位考绩优秀的中层正职中择优推荐2名；每个考核优秀的市机关部门（不含人事关系不在永康的单位）从本单位考绩优秀的中层正职中择优推荐1名。以上人选要求任中层正职满3年，时间计算到2014年12月31日。

　　三、实施步骤

　　1、考绩提名。2015年3月，根据2014年度综合实绩考绩结果，按照考绩提名范围的要求，各相关单位提出初步人选，报市委组织部汇总。初步人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规规定的基本条件及任职资格条件。

　　2、实绩公示。由每位初步人选总结2014年主要工作和成效，以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其初步人选资格。

　　3、综合遴选。经实绩公示合格后，组织综合遴选，按选拔数量以1：2的比例，遴选出考察对象预备人选。

　　4、组织考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，到考察对象预备人选所在单位组织民主推荐。民主推荐结果符合有关规定的，确定为考察对象，并组织考察组进行全面考察。

　　5、讨论决定。根据考察情况和能岗相适度，提出拟任人选并明确任职岗位，提交市委常委会研究决定。

　　6、公布结果。通过市内主要新闻媒体向社会公布选拔结果。

　　四、组织领导

　　市委成立市管领导干部考绩任用工作办公室（设在市委组织部），负责本次干部考绩任用工作的具体实施。

　　本公告未尽事宜，由市管领导干部考绩任用工作办公室负责解释。

　　咨询电话：87101451。

　　中共永康市委组织部

　　2014年7月30日