■见习记者 邱灵娟

　　“5分钟内就有十多名学生前来报名。”6日虽然是周日，圣鸿集团有限公司企管部经理李奕的办公室却一直人气高涨。她告诉记者，这些都是来报名应聘暑期工的。要是往年有这么热闹，她会很开心，可今年这些报名的暑期工却让她很头疼。

　　公司原本只需要80名暑期工，现在报名的人数已达到230多人，而且还在不断增加，这意味着有一大批暑期工将“无工可做”。

　　暑期工在包装车间将成品打包。

　　员工稳定，暑期工需求减少2/3

　　增加阅历，学生乐于当“暑期工”

　　据悉，圣鸿集团以生产圣诞礼品等为主，每年5月份到10月份是公司生产旺季，这让公司的生产季节性十分明显。因此，公司在每年暑假都会招聘大量暑期工“赶货”。

　　而今年，该公司原本只需要80名暑期工，现在报名的人数已达到230多人，并且还在不断增加，这意味着有一大批暑期工将“无工可做”。

　　“以前我们的暑期工岗位需求很大，几乎每年招的人都满足不了需求，但今年很‘反常’。”该公司常务副总裁应志鹏负责暑期工的招聘工作十多年，对于今年的反常，他表示虽在意料之外，但也在情理之中。由于公司生产季节性明显，到了淡季，不少员工就觉得不稳定，不愿长期留在公司。

　　而今年受到经济大环境的影响，公司招聘的长期工都比较稳定，人数也从去年的110人不到增加到了230多人。

　　另一方面，圣鸿集团在生产上也进行了调整。应志鹏说，以前订单都很集中，要么没有，要么一拥而上，根本来不及排。但今年，公司对客户也提出了新的要求：将订单分散。将不少订单提前至淡季开始生产，以此减轻旺季的生产压力。如此一来，对暑期工的需求也大幅减少。

　　“基于这些原因，公司的暑期工需求从去年的300多名下降到80余名，现在报名的人数已超过230人，已安排到工作岗位的有83人，55人已于10日开始上班，还有90多人等待安排。”李奕说。 

　　增加阅历，学生乐于当“暑期工”

　　记者在圣鸿集团包装车间看到，不少学生“暑期工”正在忙活着。

　　来自丽水的陈虹庆今年高中毕业，这是她第一次来当暑期工，她的工作内容就是将刚生产出来的圣诞袜整理好并打包。谈及“暑期工”的感受，陈虹庆表示，虽然晚上经常要加班，但也乐此不疲。

　　同样今年高中毕业的王珍妮高考结束没几天就到圣鸿上班了。在车间里，她一边将圣诞树裙折好订上商标并打包，一边还戴着耳塞听歌，悠然自得。王珍妮告诉记者，自己一直想增加社会经验，并希望通过当暑期工赚来的工资为自己换一个新手机，走进大学新校园。

　　来自衢州的舒建辉在圣鸿已有了一年的“暑期工”工龄，对于暑期工工作做得得心应手。今年刚到该公司报到，就被“提拔升官”，变成了车间组长，主要负责协调和教没有经验的暑期工尽快适应工作。“我觉得在这里挺好的，吃饭可以在食堂，公司还提供住宿，各方面都很方便。更重要的是，通过暑期打工增加了自己的社会经验，为毕业后工作也打下一定的经验基础。”舒建辉说。

　　看着这些暑期工干活麻利，青春焕发，应志鹏很是开心。他说：“以前招的一些暑期工根本不像干活的，老是捣乱，或者影响别人。但这两年招来的暑期工素质越来越好，工作效率也提高不少，在管理上轻松很多，这应该归功于学校和家庭教育的提高。”