■通讯员 章芳敏

　　近年来，市公安局把加强协辅警队伍的管理作为队伍建设的一项重要内容来抓，以提高协辅警队伍整体素质为出发点，切实加强协辅警队伍的管理，并在强化协辅警队伍业务素质的基础上，又创新地提出与学校合作开办协辅警专业班，从源头抓起，促使协辅警队伍建设上一个新台阶。

　　开办协辅警专业班

　　创新队伍建设模式

　　目前，市公安局协辅警队伍中依然存在人员流动性大、部分协辅警文化层次低等问题，市公安局注重从源头上紧抓队伍管理，不断拓宽招人、用人的渠道。3月12日，市公安局与市职业技术学校商讨了开办协辅警专业班事宜，双方就合作办班相关事宜进行了详细沟通，达成了初步意向。

　　据了解，联合办班招生对象主要是永康及周边县市的初中毕业生，男女不限。职高毕业后，市公安局将根据每个人的特长安排相应的就业岗位，如巡防、治安、流动人口管理、巡特警等协辅警岗位。工作满一年后，相关项目考核合格，他们将获得国家认可的大专文凭。

　　今后，这个协辅警专业班将会源源不断地为市公安局协辅警队伍输送人才，成为市公安局的一个协辅警后备人才库，而优秀毕业生也将成为公安队伍的协警骨干。通过这些骨干的带头作用，进一步提升公安协辅警队伍的整体素质。

　　开展岗前培训

　　提升协辅警整体素质

　　去年9月，市公安局成立了协辅警管理科，先后开展了三期协辅警岗前培训，极大地提升了协辅警队伍的整体素质能力。据统计，目前已有160余名协辅警参加了岗前培训。

　　市公安局政治处协辅警管理科科长陈宇说：“通过联合办班以及岗前培训等培养手段，加强对协辅警的管理，促使他们成为一支专业化、职业化的队伍。” 

　　在培训过程中，市公安局积极组织协辅警认真学习公安综合理论知识等法律法规和纪律要求，使协辅警能够熟记和正确运用常用的法律法规条文，有计划、有步骤地强化纪律作风教育，努力培养他们开拓创新、勇于进取的上进意识。

　　此外，市公安局还邀请了市红十字会的医生对协辅警进行急救知识的培训，同时还邀请了消防大队中队长戚华辉进行消防知识授课，以便让他们在危急情况下可以更好地为群众服务。

　　通过岗前培训，协辅警在综合理论知识、日程行为规范考核以及初级急救员资格考核三门考核合格后，市公安局将与合格者签订劳动合同，正式录用。如果考核连续两次不通过，则将会被淘汰，不能进入公安队伍工作。

　　严优并举带警

　　出台爱警惠警措施

　　在协辅警队伍建设工作中，市公安局注重加强教育和管理，一方面制订完善了《永康市公安局协辅警管理实施办法》、《协辅警着装管理规定》等一系列制度规定，规范队伍的管理；另一方面，加强日常督查，不定期地对协辅警的巡逻上岗等情况进行明查暗访，对督查中发现的问题，及时予以纠正、查处。

　　留人还需留心。市公安局牢固树立以人为本的理念，真正做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。除了为协辅警缴纳“五险”外，市公安局还出台了一系列爱警惠警措施，稳定协辅警队伍。

　　为留住优秀的协辅警人才，市公安局积极向政府相关部门争取专门招录优秀协辅警的事业编制名额。自2012年至今，已有3名协辅警拔尖人才考上了事业编制，黄世勇便是其中一员。

　　2009年，黄世勇加入了巡特警大队，成为一名协警。多年来，带着对公安工作的那份热爱，他始终在岗位上冲锋在前。据不完全统计，过去4年多时间，黄世勇抓获街面侵财型案件嫌疑人2000余人，刑事处理300余人。他以自身独具的反扒特长，被称为“反扒能手”。

　　2013年，黄世勇考上了市公安局流动人口管理局事业编制。他说：“作为一名队员，能通过考试成为有事业编制的民警，一方面提高了自身工作积极性，另一方面增强了归属感，觉得有了坚强的后盾，更有利于平时工作的开展。”