■记者 陈爱姝

　　本报讯 17日下午，2013年全市第二次人才工作领导小组会议举行，旨在贯彻落实省委第十三届四次会议精神，总结交流今年人才工作和部署明年工作。市领导蒋金红、陈美蓉、楼初阳，市人才工作领导小组、市招才局班子成员参加会议。

　　市人才办、市委宣传部、统战部、科协、经信、科技、教育、卫生等12个单位就2013年重点人才工作项目完成情况作了专项述职交流，其他单位作了书面交流。随后又听取了建设局关于我市高层次人才用房建设情况的汇报，与会人员还就《永康市高层次人才用房租赁办法》（讨论稿）共13条细则进行了讨论。

　　我市高度重视人才工作，今年更是把招才引智作为打造永康经济社会发展“升级版”的一大动力，通过优化政策、创新载体、拓宽渠道，取得了良好成效。我市致力打造“智汇丽州·双龙精英计划”引才品牌，出台了比较完备的人才政策，市财政每年安排5000万元，对来永创业创新团队或人才给予最高1000万元的奖励资助，以及税收奖励、政府津贴等系列优惠。同时积极推进高层次人才用房租赁等配套工作，人才政策效应逐步显现，营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。今年成功申报省千人计划3人，青年科学家培养计划7人，金华双龙计划人选6人。实施拔尖人才“5050计划”，开设名师工作室，举办企业家香港“传承班”，开展“永康技工”技能比武等举措，扎实推进了各层次人才队伍建设。目前已建立科技企业孵化器1家、省级企业研究院4家、院士工作站3家、博士后工作站2家、省级高新技术研发中心15家、高新技术企业37家，高层次人才创业创新平台建设初具规模。

　　市委副书记蒋金红对全市一年来人才工作取得的新成效给予了充分肯定，并分析了人才工作面临的新挑战、人才强市的紧迫感。他说，永康要实现“二次出发、创新驱动”，企业要转型升级，关键在人才，需要的是大批人才。我们必须齐心协力，努力实现人才工作新的突破。他指出，一要进一步完善人才引进政策，二要营造引进人才、留住人才的良好环境。我们的人文环境、生活卫生状况，就是需要我们政府部门下大力气去抓好的工作。

　　蒋金红同时强调，“二次出发、创新驱动”有一个重要需求，就是对各类人才的需求。我们在开放引才和本地培养上“双管齐下”，在引进高层次人才的同时，要大力培育本土人才，发挥拔尖人才等群体的示范引领作用，深入开展名师、名医、名家等工程建设，推进高技能人才队伍建设，打响“永康技工”品牌。要重点引进行业领军人才，对重点人才要有特殊政策，要下大力气、不惜血本。