■记者 童英晓 实习生 黄钰超

　　6日，我市在人才市场举行了首场高校毕业生就业创业专场推介会。上午9时许，推介会已经开始了半个多小时，但记者看到会场中前来参加应聘的求职者却屈指可数，整个会场显得有些冷清。上午10时30分，前来参加应聘的求职者虽然有所增多，但与以往人头攒动的招聘会反差较大。

　　眼下已到了毕业生“就业季”，而今年又被称为“史上最难就业年”，那缘何会出现大学毕业生“不忙找工作”的现象呢？部分招聘方表示，这并不代表毕业生不愿意就业，而是一些外在因素致使他们处于“淡定”之中。比如：利用工作前的一段时间与好友外出旅游,忙考研考公务员，或者在等待观望，希冀有更好的扶持政策出台，然后选择自主创业。

　　招聘会现场较冷清

　　“坐了差不多两个小时了，没有收到一份简历。”当日，在招聘会现场，万福电影院招聘人员无奈地对记者说，较少的人流量，很有可能让他的招聘吃“鸭蛋”。

　　记者在招聘会现场转了一圈后发现，虽然有些招聘展区前有几位毕业生在咨询，但总体来说，整个招聘会现场显得有些冷清。

　　天河集团人力资源部何忠琳说，“一个上午只收到了五份简历，眼下不止大学生们找工作难，企业招聘到合适人选也难。我们要招的机电一体化技术人员，就想要应届毕业生，因为年轻人有干劲。可从早上到现在，前来应聘的大学生并不多。看来，只得等下一场招聘会上再来寻找‘千里马’了！”

　　“虽然今天到场的毕业生不多，但从洽谈的几位毕业生中可以看出，这些学生对于就业仍然是积极的，并不存在‘啃老’、‘消极就业’的现象。”哈尔斯人事部经理蒋伟平说，

　　市人才管理办公室主任王新法告诉记者，现在很多大学毕业生不急着找工作，反倒是家长、学校、人社部门心急如焚。“为了更好地为企业与毕业生之间搭建平台，13日、14日人才市场还将举办夏季大型人才交流会，届时，上千个岗位虚位以待，与大学毕业生无缝对接。”

　　毕业生或一时无暇顾及招聘会

　　“这段时期，大学毕业生组团外出旅游的人数与日俱增。”7日，神州旅行社负责人潘女士说，前来报名的很多大学生都说，趁着工作前的最后一段时间，多出去走走，要不然参加工作后，就不容易挤出时间花在旅游上了。

　　毕业于宁波教育学院的张巧燕前两天刚从丽江回来，这不，又忙着与几位同学商量着去韩国走一趟。用她的话说是趁着工作前到处“打酱油”，也可为以后的工作积累生活经验。

　　在推介会现场，毕业生陈林林把简历投到了哈尔斯集团。她说，这是她毕业后第一次参加招聘会，如果能找到合适的工作单位，她就先就业。倘若真的找不到自己喜欢的工作，她则会考虑加入考公务员的队伍。“毕业前，很多同学就已明确表态要考公务员，为的是能捧上一个‘铁饭碗’。但我还是想先找份自己喜欢的工作，然后再作其它打算。”

　　王新法说，现在确实有不少大学生毕业后选择继续升学、考公务员的路子。对于这类大学生，还是可以理解的，“尽管社会上一直鼓励毕业生先就业再择业，但他们对于自己将来的发展有个人的定位。”另外，社会导向也让很多毕业生对事业单位、大型企业更加青睐，所以，不难理解很多大学生毕业后会选择继续升学和考公务员。

　　勤奋务实的应届生很受企业欢迎

　　王新法说，尽管今年我市应届毕业生达3000多人，但由于各种原因，有些毕业生不回流，而我市企业对高校毕业生的需求胃口日益扩大，因此还将会出现供需不平衡现象。

　　“应届生其实我们是欢迎的，只要他自身勤奋、务实，我们会花一年时间去培养。”正阳实业办公室主任李新国说，现在公司里很多“小领导”，都是前两年出校门的毕业生。

　　李新国说，对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代，这更符合当前企业致力于投身电商发展的实际。

　　浩量科技有限公司总经理吕能斌说，不是应届生企业不看好，我们更多关注的是他们有没有吃苦耐劳和抗压的精神和能力。“我自己也是从应届生过来的，只要珍惜机会，就能迅速成长为公司的骨干。而且作为企业来说，对储备人才的培养，还是比较倾向于本地大学生。”