■本报评论员

　　近日，我市部署开展了“双推三考”市管副局级后备干部工作。

　　后备干部队伍建设工作，是关系党的事业薪火相传的重要基础工程。近年来，我市不断加强干部选拔任用工作，一大批德才兼备、年富力强的优秀干部走上了各级领导岗位。但干部队伍的新老交替是一个动态的过程，这就要求各级党委（党组）必须加快培养和储备优秀后备人才，努力建设一支政治立场坚定、推动科学发展本领强、结构合理的高素质后备干部队伍。

　　加强后备干部队伍建设，是为我市经济社会发展提供强有力组织保障的大事。未来几年，我市要全力实施“工业强市、生态立市、商旅活市、文化兴市”的发展战略，打造“实力永康、活力永康、法治永康、幸福永康”。让永康的山更青、水更绿、人民更安康，关键在人才，关键在干部。“双推三考”市管副局级后备干部，就是要抓住换届后有利时机，在坚持德才兼备、以德为先的用人导向下，搭建有利于优秀干部脱颖而出的平台，及时发现、储备和培养各方面优秀干部，把更多政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔出来，为加强我市领导班子建设、推动经济社会发展提供坚实的基础。

　　加强后备干部队伍建设，是我市各级领导班子建设的紧迫任务。2007年，我市集中调整了市管后备干部，建立了后备干部名单。目前，这批干部一部分已提拔使用，现有的已远远不能满足领导班子建设的需要。抓紧培养选拔一批优秀的后备干部，不仅是一项重要的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。要切实把后备干部队伍建设工作摆上突出位置，通过加强后备干部队伍的建设，不断推动领导班子整体功能提升，以干部队伍结构优化促进产业结构转型升级，以干部人才队伍可持续发展保障经济社会可持续发展。

　　“双推三考”后备干部，不论是前期的党委（党组）差额推荐、理论笔试，还是今后的综合考评、差额考察，处处充满竞争。实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才。本次后备干部选拔调整工作本着拓宽视野、创新方法、规范程序、择优选拔的要求，充分体现了公开、平等、竞争、择优的深化干部人事制度改革方向，必将让更多优秀年轻干部和基层一线人才脱颖而出，必将为组织上发现、储备和培养大批优秀后备人才，不断加强领导班子建设和干部队伍建设，为永康经济加快崛起腾飞提供强有力支持。