■ 金永和

　　工人招不到，一些招聘人员便纷纷私下议论：“这些闲逛在劳务市场的人，可能钱还没有花光，一旦口袋里没钱了，他们或许就会去上班了。”然而，闲聊归闲聊，对人手需求嗷嗷待哺的企业还是撑不住呀。因此，一些企业主便要求招聘人员直接到火车站“接客”，只要看上去像外出打工模样的，一律截流“试问”。但据说，即使招工工作如此前移，他们也还是很少看到拎着大包小包的民工。

　　今年春节后遇到的招工难，人们恐怕只能是亲临现场后才会有切肤体会。更让企业尤其是中小企业为难的是，即使把工人招了进来，做都还没做，要价却高得咋舌。“产品不能提价，一提就可能失去市场，但这么高的人力成本，生意怎么做啊？”做企业，如果人们真知情，“难”字就会脱口而出。

　　然而，这是企业在叫苦，另一面呢？求职者也在叫苦。大的方面看，今年全国就业人数达到2500万，高校毕业生699万。不仅需要就业的人数再攀新高，而且就业的结构性矛盾也在加剧。许多求职者埋怨企业目光短浅，不是要求有多年的管理或操作经验，就是要求有一技之长。在众多诱人的岗位面前，他们也只能望而却步。要不，就去干非自己所学的、待遇相对偏低的如销售等工作。

　　一边是大量求职者找不到“饭碗”，一边是招聘企业“找不到人”，这种情况已多年存在。究其原因，说来说去还是求职需求与社会需求严重脱节。要怪，还是得怪全社会的职业教育、培训跟不上。经济结构调整和产业转型升级，尤其是在现代服务业、先进制造业和传统产业升级换代中，我们高校的课程不能跟上，这是劳资双方对不上眼的根本所在。

　　还是回归现实，眼下招工这么难怎么办？再苦等下去，一些企业真的没戏了。今天刊登的两篇报道，相关企业可以认真看一看。正阳公司是咬定“两个率先”，即设备和管理转型升级及产品更新换代，以此来腾笼换鸟减工减时增效，以缓解每年用工成本递增10%的压力。别特工贸的机器换人举措别开生面。它用的是“逆向技改”，即把工艺复杂的东西简单化、明了化，让机器聪明点就行，用不着工人个个那么“聪明”，结果是企业再不需要那么多高工技工了，劳动力成本也降低了。

　　其实，办法真的比困难多。招工难叫得再起劲，上帝也不会派人手来。现在，企业是真正到凭真本事真功夫吃饭的时候了，再去苦苦追问，再去苦苦等待，已消耗不起了，得赶紧在企业组织架构、机械设备转型升级、人力资源有效配备等领域“刮骨疗伤”。只有这样，一方面企业过多依赖人手的僵局才会打破；另一方面，企业又会吸引更多观众（求职者）的眼球，你好了你强了，谁不愿意追随你？到那时，挑精拣肥的可能就不是求职者了，而是企业。

　　建立以现实为导向的劳资关系，是我们在今后相当时期内都不能懈怠的大问题。因此，本报在结束《新春劳务市场跟踪报道》的栏目后，依然还会关注劳资关系出现的新问题新情况。