■记者 童英晓

　　“今天早上就有50多位应聘者前往厂区参观了，但遗憾的是在这众多人中，居然没有一位女性前往，而公司目前急需的却是女工啊！”1日上午10时许，在劳务市场里，超帅工艺礼品有限公司董事长助理黄江定接受采访时说。

　　当日，记者在劳务市场看到，在人头攒动的求职者当中，约摸80%的求职者是男性，夹杂在老少爷们中的几张女性脸庞已然成了点缀。女性只要一出现，马上就会被各个中介所或者招聘单位团团围住，谈好条件就领走，令不少需求女工的用人单位感叹女工难招。

　　心细手巧具备性别优势

　　黄江定说，该公司主要生产礼品，大多数工序都是采用手工制造的，因此员工需求量较多，属于劳动密集型企业。为了缓解招工难的问题，去年公司也进行了转型升级，光技改就投入了几十万元，但因其产品的特性，仍有一部分工序必须由人工来完成。“像贴纸这道工序就没办法由机器替代，而该工序在整个产品中起到至关重要的作用。如果稍有差池，将会影响到产品外观形象，势必造成一定损失。”黄江定说，从事此工序的操作人员要具备心细、手巧，因此，一直以来该岗位都是由女性来掌控。

　　“我现在最渴望的就是，希望成群结队的女性经过招聘摊位前，来面试。可放眼望去，女性寥寥无几，真可谓是‘万绿丛中一点红’。更何况这‘一点红’也是万众瞩目，不一定能相中，整个市场太需要女性了。”黄江定开玩笑地说。

　　黄江定指着招聘广告说，目前公司女工缺口还有60%左右，为了早日招满工人，今年在工资福利方面也有所提高，比如第一个月的保底工资就提高到了2500元。

　　记者在采访中了解到，由于女工比较心细，工作效率高，许多服装、装配企业都偏向招收女工，因此更助推了劳务市场 “重女轻男”。目前市场上女工跟男工的比例为2比8左右。女工的短缺，造成了目前同样岗位的女工待遇要比男工高，但即便这样还是很难招到女工。

　　女性求职普遍不看好制造业

　　女工难招的情况不是今年才发现，其实已延续了多年。那么女性难招的深层原因又是什么呢？

　　伦达实业有限公司办公室主任应建伟认为，女人心细，一些手工类的活非她们不可，而且她们比男工容易管理，流动性又小。至于女的求职者变少，他笑言可能与一些“80后”“90后”的父母“重男轻女”思想有关。同时，他表示，现在的年轻女性，尤其是刚走出校门的女孩子，更倾向于服务岗位，她们要求工作环境要干净一点，对进厂当工人兴趣不大。

　　“去年是龙年，很多女性选择结婚、生子，这也导致了今年部分女工‘流失’。”明珠大酒店人力资源主管颜巧芳说，她们酒店去年就有多位女工结婚，今年将面临怀孕生子，就不会再继续工作了。

　　记者在劳务市场里“逮”到了一名女工。她叫黄雪菲，来自河南驻马店。

　　“村里一起玩的几个人都出去了，她们大多去了广州、上海、杭州等地……可能大城市机会更多吧。虽然我也很想去那些地方找工作，但我老公在永康一企业打工已有三年，我不想过两地分居的生活，所以还是与他在永康待了三年。”黄雪菲说。

　　应从根源上摆脱“女工荒”

　　对于女工稀缺的现象，市人才市场管理办公室副主任胡小奔认为，由于80后、90后逐渐成为外来务工者的主力军，再加上这些务工者多是独生子女，父母对其教育问题更加重视，而随着文化程度的提高，很多务工者就不愿意从事基础服务行业。另外，务工人员多是农村进城打工者，随着生活水平和教育水平双项提高，务工者的观念也出现了变化。

　　其实，企业也一直在应对“女工荒”的问题，各出奇招，如到外地招女工，或者让有技术、愿意做的男工来顶上。同时，他们也尽量从各方面改善企业的软环境和待遇，以吸引更多的女工前来工作。

　　对于卷土重来的“女工荒”，胡小奔认为，企业应对的关键还是转型升级和善待员工。此外，企业也应认识到对女工的偏向绝非长久之计，招工要放宽男女比例，因岗因人灵活安置，通过培训方式来提高男工的技能和稳定性，从根源上摆脱“女工荒”的影响。