■首席记者 胡鹏

　　本报讯  18日，古山镇办公大楼里空荡荡的，工作人员去向牌里都标注着：联村。

　　陈华锋节后已经是第三次到前黄村了。12日，年初三，陈华锋就来到前黄村与村两委商议今年村里的工作。

　　前黄村前些年工作开展得不错，已经完成美丽乡村建设。今年，陈华锋和村两委商议，对村里的一座老祠堂进行修缮。17日、18日，陈华锋也呆在前黄村，走访村民代表，就古祠堂的修缮工作征询建议。

　　这是古山镇竞岗比选带来的作风大转变。今年，古山镇创新中层干部选拔任用方式，推行中层干部竞岗比选的用人机制。

　　古山镇中层干部竞岗比选打破了传统的用人框框，在竞岗人员的年纪、身份方面都降低了“门槛”，只要工作满一年的，无论是公务员或是事业单位工作人员都可以参加竞岗。竞岗比选以民主推荐得票数、年度年终考核得分、竞职演讲得分等三项作为综合得分，按总成绩从高分到低分确定中层干部入围的依据。

　　1月20日，竞岗比选工作正式开始，古山镇推出了25个中层（中层副职）岗位进行竞岗比选。经过比选，15个中层岗位换了新人，其中9个是80后。

　　古山镇在干部任用上做到了大胆使用、小心管理。该镇完善了对新聘任中层的跟踪管理制度：定期交流，通过交流发挥干部潜能，提升素养；定期点评，对干部日常表现通过群众评议、组织评定等方式进行点评，排名末位的予以淘汰；一年的试用期，试用期满践诺述职，通不过测评的也将淘汰。

　　“竞岗比选三年一次，完全用成绩来说话，拓宽了用人渠道，激发了干部队伍的活力。”古山镇党委书记吕剑新说，以前中层年龄偏大，机关化严重，深入基层比较少，缺乏创业激情，让一部分年轻干部进入中层岗位，镇里形成了新老交替、以老带新、相互补充、结构合理的中层干部队伍。

　　现在，古山镇的干部工作积极性高涨，联村联户很活跃，从“逼着干”变为“我想干”，他们每个人都有两种以上的身份，既是联村干部，又要负责起镇里某种职能工作。

　　陈华锋工作时间还未满一年，但竞岗比选让他看到了希望。“竞岗比选为我们年轻干部搭建了施展才华、展示风采的‘舞台’，成长发展的‘平台’。”陈华锋说，他相信有为才有位。