■记者 李争鸣

　　今天要说的不是微博求职，而是关于用微博“面试”的故事。

　　网友“河上月影”供职于一家广告公司，公司规模不大，年轻人居多，团队氛围较浓。前阵子，“河上月影”被老板临时拉去客串招聘助理一职。在老板身边转了几天，让他对时下流行的微博又有了新看法。

　　“招人是老板亲自负责的，我只是帮着做些杂事。”“河上月影”说，这次打算招一至两名广告文案，公司准备好好培养，老板要求“有想法、有创意，文字功底扎实，且愿意从事广告行业的年轻人”。

　　考虑到广告行业人员流动性相对较大，老板重点强调不要打酱油的。“河上月影”结合岗位要求，挑选了5位相对优秀的应聘者，其中4位是即将毕业的大学生。用“河上月影”的话来说，这些人虽然缺乏工作经验，但有工作激情，可塑性强，只要愿意学，就能把他塑造成公司需要的人。

　　与以往招聘不同的是，老板跟每一位应聘者谈话结束时，都会问对方的微博名字，刚好这些人都有微博。

　　“老板的意思是，他们的简历都做得很漂亮，但公司想知道他们是否真正对广告行业感兴趣，可别到时候上了两三个月的班，好不容易教会，却丢下一句‘没兴趣’，走人。”在老板看来，微博是一个容易暴露个人隐私的地方，从中可以看到他们的兴趣所在、心情好坏、表达能力等。

　　面试结束后，“河上月影”跟着老板一起搜索应聘者的微博。其中，有位女孩的微博，语言风格很犀利，评论、转发都带偏激，个性张扬，可归入愤青一类。“微博的评论转发都比较随意，容易流露一个人的真实想法。老板评价：像她，也许真的有思想，但十有八九是不合群的。”

　　有一位应聘者的微博，内容多是吃喝玩乐，他经常发聚会、泡吧、唱K的照片，从发布时间上看，他的作息极不规律，凌晨一两点，还时不时要喊人出来吃宵夜。“错别字、病句多，老板评价他文字太浮躁。”

　　还有一位应聘者，也是男的，简历上介绍自己在校期间有相关从业经验。“以为他曾在广告公司实习过，翻了几页微博才知道，他说的经验应该是指在大街上发传单、填调查问卷。善于包装没有错，但老板更希望招到踏实的人。”

　　“河上月影”说，如果按照老板的逻辑，剩下的两位也并非十全十美，只是毛病相对没那么多。

　　“老板的面试方法算是比较新潮吧，可我并不是百分百认同。”“河上月影”说，以自己为例，微博上内容更多的是关于生活的影子，分享心情、发发牢骚、转发新鲜事，很多时候与工作无关。如果单用微博来考察一个人，是不是太过片面了？“我得尽快找个合适机会，跟老板沟通一下，免得错过人才。”