■通讯员 杜利华

　　广东省经济是国内经济的风向标，该省多数企业产品以外贸出口为主。当下正值国际经济疲软，大环境不理想的形势，部分企业迎难而上，通过积极转型升级，博得了更大的生存空间。

　　但更多的企业，特别是产品单一、技术含量低、准入门槛低、产能严重过剩行业的底层企业在经济低迷的当下，就显得举步维艰。而吸收批量外来务工人员的企业大都在此行列。珠三角如此，长三角民营企业老板跑路、企业关门的消息也是经常性曝出。

　　经济不景气的直接后果导致诸多外来务工人员不得不重新找工作，或者考虑提前回家。在广州火车站，扛着大包小包，无奈地选择回家的务工人员不在少数。

　　8月初，我走访了广州、东莞、义乌等外来务工人员相对密集的地区。上述地区的人力资源市场是热闹非凡，找工作的人非常多，出现了与往年反常的现象。

　　一边是劳务市场人满为患，一边是企业一员难求，到底是什么造就了这种怪现象？

　　首先，从企业类型分析，技术含量高、高附加值的行业领军企业基本是订单充足，工人需要加班加点才能完成生产任务，工人的工资也可以得到高保障。像这样的企业为满足日益发展的需要，有计划性地进行人员的增补。但遗憾的是，多数务工人员眼高手低，特别是90后新生代务工人员个性化要求比较高，所以很多企业在招工的时候，往往达不到预期的效果。

　　其次，务工人员的惯性思维束缚了自身职业发展。据了解，多年在珠三角务工的人员就不愿意到其他的地区找工作，宁可整天穿梭于当地劳务市场，也不愿跳出这个圈子寻求更合适的工作机会。

　　再次，多数务工人员没有一技之长，满足不了企业的招工要求，也是导致劳务市场人满为患的根本原因之一。有一技之长的高素质务工人员都被企业挑走，剩下的多数是没有一技之长、靠出卖劳动力的务工人员。这部分人往往不愿意去学习，因为在学习技能当学徒的时候，一般收入都不高。殊不知，只有掌握了相关的技能，工资才能得以保障。

　　现在的企业竞争如此之激烈，能生存下来就属不易，员工想要找既轻松，收入又高的工作就会显得非常困难，而轻易地跳槽既是对企业的不负责任，也是对自己的不负责任。

　　企业产量高，通过自己的不懈努力，辛勤付出的就可以大幅度提高自己的收入，实现自己的价值并改善生活条件，何乐而不为呢？