■记者  程娉婷  见习记者  王导

　　在公司的阶梯式剧院里，每年都有员工自编自导共乐的晚会。

　　20日下午，在浙江尤奈特电机有限公司综合楼二楼，刚睡过午觉的孩子们在泡沫地垫上开心地玩闹着，有的爬上滑滑梯一溜烟地顺势而下，有的则聚在一起打打闹闹，其乐融融。“这里是我们公司在今年年初自办的内部托儿所，免费向所有员工子女开放。”尤奈特行政人事部部长杜利华说，“除了暑期班外，每周周末都开班，帮员工照看孩子。”

　　除了开办托儿所，尤奈特公司的员工还能享受很多福利，员工业余生活可以过得丰富多彩。

　　开办托儿所解员工后顾之忧

　　尤奈特公司一贯执行单休制，而以往，每到周末，因不放心孩子独自外出，公司员工无奈只有将孩子反锁在宿舍。但这还是存在一定的安全隐患。“有一次，我途经一宿舍，听到孩子无助的哭声，当时我就下意识地联想到独自在家的孩子爬窗坠楼身亡的惨剧，于是当时就赶紧向董事长提出开办托儿所的设想。”杜利华说，在征得同意后，他们就与飞凤艺术幼儿园达成了合作关系，高薪聘请专业的幼儿园老师来负责管理和教学，每周末开班，以解员工的后顾之忧。

　　时值暑假，为了能让员工与留守儿童相聚，尤奈特公司又开办了暑期班。磐安的陈琼英在该公司任仓管一职一年多了，平时忙于工作，只有将6岁的女儿陈雨涵留在老家，不过思女之情一刻也没放下。当得知公司将开办暑期班，陈琼英别提有多开心，孩子一放假就接到了身边：“白天上班有老师帮忙带让我可以安心工作，下班后我就接回女儿享天伦之乐。公司福利好呀，才解了我的思女之苦。”

　　下班娱乐多，配套设施一流

　　一下班，好动的陈天进就抱起篮球，赶赴球场与同事切磋球技，享受自由奔跑的快感。“其实选择来尤奈特工作，就是因为这里有齐全的健身休闲设施，虽然我是永康本地人，也要求住在宿舍，丰富的班余节目让我不想回家。”陈天进是一名驾驶员，2个月前，他来尤奈特应聘，一见公司招聘广告里的娱乐中心现场图，他就毫不犹豫地选择留下，“现在，每天早上6点起来先打半小时篮球，出身汗然后精神抖擞地去上班，下班还可以打乒乓球、桌球，和朋友唱唱歌，健下身，真是舒心。”

　　2010年9月，尤奈特新能源电机产业园在我市城西新区拔地而起，尤奈特人从此也有了专属的员工生活社区。在占地4.4万平方米的产业园里，员工的生活中心和娱乐中心的建筑面积就占去了6000平方米。在1100多个座位的阶梯式剧院里，一年一度的迎新晚会每年都会如期上演，所有的服装、道具等开支都由公司一力承担，此外，公司还设置了丰厚的奖金颁给参与者，并准备了高价奖品等员工来领。此外，公司坚持10年的企业文化周也会在每年的11月拉开，各种趣味活动拉近员工之间的距离。值得一提的还有娱乐中心装修精致的KTV包厢，一流的娱乐设施，堪比各大市面上的专业卡拉OK歌厅，无疑是员工团聚的好去处。

　　独创打分制，优化宿舍管理

　　员工生活的好坏与否，住宿是关键。尤奈特把员工宿舍分为三个档次，最普通的是集体宿舍，又可分为2人间、3人间、4人间，带独立卫生间、储物柜、阳台、洗衣台、空调，还有免费网线接口。其次是单套房，加配一个独立厨房，可亲自下厨做饭颇有家的感觉，因此员工习惯称之为夫妻房。最好的是套房，单套房基础上再加个客厅。

　　员工可以通过担负更高的租金来享受更好的住宿条件。但单套间、套间数量有限，不能满足所有提出申请并有担负能力的员工。为体现公平和次序，杜利华摸底400多名员工，独创了一个打分系统。根据员工工龄、职位、学历、户籍、奖励等10多个指标进行综合评分，以综合评分作为申请高级房资格和优惠程度的标准。同时也会根据房间空余的多少，适度调整标准。

　　“引入经营模式，就是要避免一刀切和简单分配引起的矛盾。这样虽然看似繁琐了，实则上是细化了，细化是为了更好更公平的管理。”杜利华说，这也体现了一直以来尤奈特所坚持的一个理念，就是要打造一流的员工生活社区。