■记者 秦艳华

　　18日，古山镇干部吴文杰刚到办公室，便掏出放在皮夹内的《古山镇公职人员问责事项》认真研究起来。

　　“每天早上，把18项细则看几遍，时刻约束自己做好本职工作。”吴文杰说，这张小小的提醒卡就像一面“明镜”，比之前镇里以文件形式下发的“三色预警书”，约束规范的内容更广泛，不细看还真无法领悟其中细节。而且，他每次想偷懒或开小差时，看到提醒卡就会时刻警醒自己：“作为基层干部，不能松懈，要设身处地为群众办事。”

　　据了解，去年6月，古山镇推出“三色预警”制度，狠抓干部作风转变，努力造就一支能干事、想干事、干成事的干部队伍。在该制度推行一年之际，镇里开展深化主题教育廉政活动，在继续推行“三色预警”等相关制度的同时，进一步完善公职人员问责办法。

　　6月初，该镇印制上百张《公职人员问责事项》提醒卡，并规定了其中18项涉及生活、工作作风等方面的问责事项，如“工作不负责任、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下”等工作细节行为和作风，一律列入问责内容。

　　“少数乡镇干部工作责任心不强，执行力不够，服务不到位，工作松散懈怠，引起了镇党委的重视。”古山镇党委书记吕剑新认为，严格规范镇机关干部日常管理，不仅促进干部认真履行职责的能力，也为干部撑起了保护伞，使干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到有章可循，有法可依，促进全镇干部遵守规章制度、廉洁自律高效的工作作风。

　　“提醒卡”好似一面“明镜”，“三色预警书”如同“紧箍咒”，时刻约束着镇机关干部的言行举止，若工作中出现小差池，容易触及问责事项。

　　前几天，该镇程某收到一封镇纪委发出的“黄色提醒书”。按照提醒书要求，他必须当天回复，说明情况，表明态度。

　　原来，程某因家里有点急事，提早10分钟下班，被当日的巡查人员发现，受到了镇纪委“黄色提醒”，在全镇干部大会上受到通报批评。

　　该镇的“三色预警书”以不同颜色予以区分，提醒书为黄色，警示书为橙色，限期改正书为红色。其中，黄色提醒书主要用于干部存在的一般性问题，需及时提醒其注意；橙色警示书主要用于干部有违纪苗头性的问题；而红色限期改正书，则用于干部存在的轻微违纪问题。

　　古山镇将预警次数及等级与当年干部个人和所在片、办，年度考核业绩挂钩，实行“捆绑式”扣分，并记入个人档案。其中，个人收到提醒书的扣1分，收到警示书的扣2分，收到改正书的扣3分，多次收到预警书的，按次数累计扣分。

　　据悉，此项活动开展一年以来，该镇有12人收到过预警书。4至6月份，已有5名干部收到“三色预警书”，并按规定作了相应处理。