■通讯员  曹国樑  程娉婷

　　为全面落实惩治和预防腐败体系建设的各项任务，强化对权力运行的监督制约，提高党员干部特别是领导干部的廉政风险防控能力，日前，永康经济开发区结合实际，出台了《开发区廉政风险防控机制建设工作方案》，全员全方位进行岗位廉政风险排查。通过明确岗位职责风险、明确权力运行流程、查找廉政风险点、制定防控措施，最大限度地控制、减少干部职工在执行公务或日常生活中诱发不廉洁问题的可能性，全面实现了廉政风险防控的标准化、规范化。

　　自查自纠   力求全覆盖

　　早在7月初，开发区党委、管委会以及各办、局领导班子成员就发挥先锋模范作用，带头对照《廉政准则》，结合工作职责和工作分工，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、基建工程、物资采购、项目审批等方面的廉政风险点。

　　随后，各办、局紧急召开了全体工作人员会议，通报领导班子成员以及本单位的廉政风险点。并以此为契机，深入开展中层岗位、个人岗位两个层次的廉政风险点查找工作。中层岗位重点查找行政管理、执法执纪事项、业务流程、制度机制和外部环境等方面的廉政风险。个人岗位重点查找在履行岗位职责、执行制度、行使行政自由裁量权和内部管理权等方面的廉政风险。对查找出来的廉政风险点，各单位和个人还提出切实可行的工作要点、防控措施，并在8月初统一上报开发区纪检监察室。

　　评等级  立档案

　　建三级防控网络

　　对查找出来的廉政风险点，各办、局还进行了认真梳理，确定廉政风险点的当事人、管理人，细化廉政风险点的工作要求。同时，针对岗位的工作性质和业务特点，特别是重点岗位和关键环节，各办、局还编制了岗位职权目录，制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，严格操作程序。

　　此外，各办、局还认真组织廉政风险点的辨识，归类和等级评定。廉政风险分三个等级，按照发生几率和危害程度进行划分。一级廉政风险由开发区主要负责人负责，二级廉政风险由各办、局负责人负责，三级廉政风险由分管领导或中层直接管理或负责。个人廉政风险由干部职工自评，科（片、办）评审，各办、局负责人确定。中层廉政风险等级由科（片、办）自评，各办、局领导审核，报廉政风险防控领导小组确定。对此，开发区党委会还召开专题会议，认真研究领导班子以及各办、局的廉政风险点，最终确定各个廉政风险点等级，并将廉政风险查找情况和防控情况要进行公示通过文件、网络等形式进行公开。

　　此后，廉政风险点的具体工作人员每季度填写《廉政风险点防控情况表》，上报管理人。管理人对照风险点的关键环节、工作流程、工作要求以及防控措施，检查当事人落实情况，并提出意见，上报各办、局负责人审核。经各办、局负责人审核后，上报廉政风险防控建设领导小组汇总，并在开发区党委会上进行通报。各办、局每季度汇总本单位廉政风险点，工作要点，防控措施以及落实情况，经各办、局负责人审核后上报办公室，在开发区政府信息公开。

　　各办、局每月召开一次全体成员会议，通报廉政风险防控情况，抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和违纪教育。