■ 撰文 周丹阳

　　浙江顶诚工贸有限公司从2005年创立至今，短短7年不到的时间企业快速发展，上交税收逾千万元。已连续两年被市政府评为“永康市纳税优胜企业”。在2010年度永康市“纳税双百”工业企业亩产税收考核中，以工业税收295.1万元，亩产税收98.37万元的成绩成为我市“亩产亚军”。顶诚工贸公司的发展有何奥秘？该公司总经理丁爱华说，是企业构建的人本文化，助推企业不断进步、发展、做大、做强。

　　最近一段时间来，顶诚工贸公司的一些员工经常能拿到公司蔬菜基地生产的绿色无公害蔬菜与家人共享，在大家都很重视食品安全的今天，员工的幸福指数陡然增加。

　　公司总经理丁爱华作为女性管理者，既有男性的刚强、果断、意志坚定的一面，又有女性的温柔、细腻、富于情感的一面。她一直来注重体察员工的心理需求，经常请营养专家来公司为员工讲营养课，增强员工的健康意识。每年在方山柿成熟期都要组织员工到她老家新楼采摘。组织员工到永祥摘杨梅，到唐先摘葡萄，出外旅游，野炊等活动。每年春节为外地员工购买火车票、飞机票，尽力帮助员工，让员工能够及时回家团聚。

　　丁爱华觉得人心都是肉长的。如何提高企业软实力？曾在外资企业做过人事工作的她，有自己独到的见解。要成就公司的员工，让他们有工资收入、成长收入和精神收入。她自己在工余不断参加多种学习和培训，如参加浙江大学企业管理总裁班、中国人民大学MBA研修班，到上海、杭州等地听名师讲座，将学来的知识运用到企业管理中，并在员工大会上进行辅导，和员工一起成长。

　　公司采取多种形式培训员工，给员工提供实现人生价值的平台。组织员工消防培训、质量知识培训等。还采用走出去请进来的方式，给员工充电，不断提高员工的业务素质。在构建和谐社会和呼唤企业社会责任回归的当下，公司以人本文化“润物细无声”地渗透、升华到管理之中。

　　去年8月的一天，同租一幢楼的另一家公司在一楼的一个角落着火，火势迅速蔓延，情况非常紧急。公司总经理丁爱华刚好在外地，另几名主管也不场。丁爱华接到电话后，在员工已报警的情况下，第一反应就是要求员工注意安全，尽快撤离现场。可面对火情没有一个员工临危而逃，坚守“岗位”，协同作战，献智献勇，使火情迅速得到控制，保护公司财产的安全。全体员工齐心协力保企业的壮举，使丁爱华非常感动，立马决定举行一次感恩旅行和聚餐，以感谢员工。但员工都说，他们早把企业当成自己的家了，没必要感谢！顶诚工贸公司的员工将感恩之情转化为对公司忠诚的具体行动，用守候家园的心态守候赖以生存的公司。

　　顶诚工贸公司的员工，还用自己辛勤的工作回报企业，为企业的发展贡献自己的力量。公司没有一寸土地，去年租用2000平方米，今年多租了1000多平方米。可在这狭窄的空间，员工们精心安排，团结协作，努力做好本岗位工作，使每一个生产环节都井然有序、无缝对接，生产效率不断得到提高。成品在公司停留的时间最长不会超过24小时。2010年，顶诚工贸公司就在这2000平方米的厂房内实现了出口额900多万美元。公司自主研发和生产的手提式割草机、手推式割草机等农林产品,结束了割草、平整草坪等以手工操作为主的时代。同时研发出了用于果树枝修整的绿离机、油锯、锯链等园林工具，还有农业用的松土机、地钻等产品。公司的产品在国内外市场占有率逐年大幅上升。出口东南亚、欧美等60多个国家和地区，深受国内外用户的信赖，在同行业中也有良好的信誉。公司获得ISO9001国际质量体系认证，有多款产品获得国家专利，并同时通过GE、GS和欧II排放等认证。

　　企业追求的是利润最大化，但利润不是一个企业的终极价值形式，在利润之上还有社会责任。总经理丁爱华觉得顶诚工贸公司能有今天这样的成绩，离不开社会各界的支持。饮水思源，回报社会，自觉履行社会责任，这也是人本文化的重要体现。今年顶诚工贸公司实行跨业经营，同朋友组建了一个团队，在千岛湖边承包近千亩土地，创办了一个蔬菜基地。首期投入使用800亩土地，引进荷兰先进的种植技术种植绿色无公害蔬菜。现在蔬菜基地种植的茄子、黄瓜、青菜等绿色无公害蔬菜已陆续投放杭州、温州等地市场，并通过绿色食品认证。下一步将继续严格做好蔬菜基地内部管理工作，整个种植过程接受社会监督，并适时销回永康，让家乡人民吃上放心菜。