“真是没有想到，我的年终大红包居然是一辆众泰轿车。”24日，永康市双雄工贸有限公司员工金文清手上拿着轿车钥匙，但仍说自己好像在做梦。 

　　今年45岁的金文清是个来自永康市唐先镇的普通农民工，并没有什么特长，与很多员工一样，在双雄公司他也只是一个普普通通的铸造工。

　　一个月前，双雄公司决定对在该公司工作满5年的普通一线员工进行重奖，经过层层推荐，金文清和另一个来自芝英镇石塔下的年轻销售员李晓阳脱颖而出，最后双双各拿到了一辆轿车。

　　双雄公司是一家生产汽车、摩托车铝轮毂的企业，在汽摩托作为支柱产业之一的永武缙产业集群里，2010年产值刚逾4000万元的双雄公司只是一个“小字辈”。规模并不很大，实力也不算强的双雄为何要重奖一线员工？

　　“缘于不久前赴德国的学习考察。”公司总经理胡雄兵泄露了“天机”。他说，当考察团一行在德国一家企业参观时，有人开出二三倍的年薪问该德国公司的一名管理人员会不会动心。

　　“他说他在公司做了20多年，一直有人开高薪聘请他，但20多年来他从没有动摇过。” 胡雄兵说，他从那时起就一直在思考“企业的吸引力在哪里？企业凭什么留人、留心？”之类的问题，回国后并为此写下了数千字的论文。

　　“员工是企业宝贵的财富，是企业长足发展的基石。” 胡雄兵认为， 一线普通员工同样是公司发展不可缺少的稀缺资源，既然为公司发展作出了贡献，理应得到公司的奖励。

　　“公司与所有员工一起共同成长，以后，所有员工也将一起分享公司的发展成果。”胡雄兵表示，重奖一线普通员工将成为公司的一项制度，每年都将予以实施。