元旦前后和春节前夕，永武缙三地的企业年终聚会就拉开了帷幕，有的企业把年终表彰大会搬到酒店举行，先表彰发奖再聚餐。有的企业把活动场地就设在员工们熟悉的厂里，好让员工放开玩、放开吃。相比过去随便摆一些水果、唱几首歌等简单的操办形式，如今企业开始重视丰富聚会的内涵，构建自己的企业文化。企业老板与员工、合作伙伴们一起欢聚一堂，不仅是迎新辞旧的文化现象，也是企业领导层、管理层和一线员工联络感情的一个好时机。

　　聚会重在心意

　　对于举办年夜饭的场所，企业最先想到的是去酒店办，因为大家吃好玩好了可以起身就走。某企业施经理说：“以前在厂里吃年夜饭的时候，厨房常常弄得手忙脚乱。并且随着员工越来越多，弄一餐像样的年夜饭厨房表示压力太大了，所以我们更喜欢到酒店吃年夜饭，现在，我们把联欢会与吃年夜饭放在一起进行，氛围非常好。”

　　永康市明珠大酒店的曹小姐告诉记者，今年来定酒席举办晚会的企业特别多，相比往年增幅很明显，平均每天都有一场。菜品方面，企业都纷纷提出要求，希望能让员工们吃得好。晚会上，除企业员工自己组织表演的节目外，酒店也联系了一部分表演团队为晚会助兴。曹小姐说：“总之，年夜饭的品质是越来越高了。” 

　　今年，飞神集团把吃年夜饭与文艺演出放在一起进行，员工们在享用美味佳肴的同时又能看到丰富多彩的表演，气氛很融洽。企业某部门经理说：“过去，过年过节开一场联欢会，吃一顿团聚饭。现在，大家都愿意在艺术的气氛中联络感情，而且也能体现企业的品位。”

　　也有些企业仍然坚持在自己厂里吃年夜饭。在自己厂里置办年夜饭，员工们有的去买菜，有的去买鱼，有的收拾碗筷，还有的忙活炒菜，那种团圆的感觉也就出来了，过年的味道也就越来越浓了。等准备好饭菜，全体员工团团而坐，边吃边聊，这才是真正的年夜饭。他们认为，在厂里吃饭更有意思，在熟悉的环境下，员工吃饭也不会很拘谨。永康市鸿运实业有限公司就选择在厂里吃年夜饭，公司王总表示，他看重的是吃年夜饭时和员工们一起那种团圆祥和的气氛，吃的也不仅仅是饭，还是公司大家庭温暖和睦的感觉。

　　但是，办年夜饭不管是在酒店还是在厂里，怎样让员工吃得更好玩得更好，是如今企业家们想得最多的事，就如一位企业人士说的，“这餐饭，必须打动员工的心，让他们吃得感动。”

　　增强企业凝聚力

　　在激烈的市场竞争中，一家企业如果缺乏士气，就很难在市场上立足。因此，随着硬实力越来越“标准化”，很多企业开始注重打造自己的软实力。年终聚会则是一年中最适合聚集人心、鼓动士气的时候，因此越来越受到企业的重视。

　　聚会不仅是企业年终总结活动的重要组成部分，更是弘扬企业文化、强化职工凝聚力的一个重要途径。在这样一个承前启后、振奋人心的关键时刻，很多企业把年终聚会当作企业的一道文化盛宴用心烹制。

　　每年都会搞年终聚会的企业会发现，这项活动能增强员工对企业的心理依赖和情感依恋，这对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。不管是开联欢会也好，吃年夜饭也好，搞活动能拉近员工与员工之间、员工与老板之间的距离，准备聚会节目的同时，还能培养员工的主人翁意识。吃年夜饭或者组织联欢会等活动很可能将一个不苟言笑的员工改变为工作突出、能歌善舞的优秀员工，这一变化取决于公司企业给员工一个展示自己的舞台，也得益于企业文化的熏陶。

　　在很多企业看来，年终聚会已不仅是内部员工自娱自乐的项目，企业领导之所以愿意在这上面加大投入，就是想以此形式为依托，把企业文化和团队的凝聚力体现出来。“聚会不是简单地吃饭，我们在策划和编排节目上动了很多脑筋，目的是增强员工凝聚力，提高企业职工新一年工作的士气。”鸿运实业有限公司的一位管理人员说。

　　赫灵电气的沈总一直重视企业文化发展，他认为，企业在正确认识企业文化力量的同时，要科学建立并完善企业与员工、客户沟通的方式，进而形成自己的企业文化，为企业的可持续发展打下坚实的文化基础，而年夜饭正是走好企业文化这条路的重要一步。

　　提供交流的平台

　　“年夜饭为全公司的每个人提供了一个广阔的交流平台，大家可以借此机会认识不同部门的同事、对公司的企业文化有进一步的了解。”某企业会计部门的卢小姐说。如今，一些企业越做越大，各个部门的员工之间缺少走动，平时可能相互都不认识。那么，吃年夜饭办联欢会的时候，正是员工们相互认识的好机会。

　　飞神集团的员工小秦特别喜欢在年终聚会时去别的桌敬酒，他说：“别小看这小小一杯酒，我就是通过敬酒认识了公司里很多以前不认识的同事。在酒桌上把自己推销出去，既避免了自己主动与人攀谈的尴尬，还避免与刚认识的同事无话可聊的尴尬。”亮相完了以后两人在电梯上或车间里见到了，再相互打声招呼，一来二去就熟了。

　　同时，这个交流平台面向企业各个层次。对于企业管理层来说，可以在年夜饭时表彰员工一年的辛苦劳动，这不仅是对员工的鼓励，也是增加团队凝聚力的一种方式。对于团队来说，更能让各个团队在愉悦的气氛下总结经验，展望来年的美好愿景。对于员工来说，在吃年夜饭的轻松氛围下，更能大胆与管理层交流，提出自己的意见或工作中遇到的困难。

　　企业越来越投入

　　不得不提到的是，也有一部分员工认为年夜饭只是结合吃、喝、玩、乐与抽奖的团队活动。员工有这样的感受显然与部分企业举办时的“走过场”心态有关，现在也有很多年夜饭内容缺乏新意，形式化严重，缺少与企业文化相关的主题与互动等现象，这就造成很多参与者无法真正体会年夜饭的作用与意义。

　　在某公司从事销售工作的小李称：“我们部门为了能在年会上表演节目，准备了很长时间，结果那天因为时间的关系，部门辛苦准备的节目被临时删除了，这让我们整个部门很泄气。后来，公司举办年会活动，大家都不怎么积极了。”

　　企业上下难得一聚的年夜饭，应该是一场充满了温情与和谐的团队活动，然而，也有不少员工表示，在年夜饭上感觉不到一点气氛，主持人在台上说得响亮，员工在桌子上吃得卖力，大家各做各的事，就是为吃年夜饭而吃年夜饭。更有不少员工认为没有实质主题的年夜饭不如不要举办，老板还是发个大红包来得更实惠。

　　员工有这样的想法，确实让很多企业家无可奈何，自己本来花了很多心思筹备这餐年夜饭，却被员工如此冷落。其实，企业家遇到这种情况时，也可以积极地改变下吃饭的形式，适当结合员工的兴趣搞活动，也许更能让员工理解老板的良苦用心。

　　优秀的企业文化可以给企业带来无与伦比的凝聚力与生命力，俨然已经成为员工的精神“福利”；负面的企业文化不仅让员工感觉压抑，丧失工作激情，甚至还可能使企业失去活力与竞争力。年夜饭、联欢会等企业组织的年终聚会现在已经是企业文化的一个重要组成部分，也许值得企业家们更多关注。