（上接第一版）当日下午，我市对事业单位岗位设置管理相关工作开展培训，培训主要围绕实施岗位设置管理制度的重要意义、岗位设置管理制度的主要内容、实际操作中容易碰到的问题等方面进行了详细讲解。

　　因事设岗：在这次改革中，事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。事业单位必须结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，并根据《意见》的规定岗位总量、结构比例和最高等级控制标准等，拟定岗位总量、等级及不同岗位之间的结构比例。事业单位人员原则上不得在管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位上“两肩挑”，做到岗变薪变，如需“两肩挑”须经过人事部门审核批准。

　　按岗聘用：全市各事业单位要按岗位设置具体实施方案，编制岗位说明书，明确具体岗位职责任务、等级、工作标准和任职条件，按规定程序组织人员竞聘上岗，签订聘用合同。

　　事业单位新聘用工作人员，应当在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用。

　　事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　为稳妥推进此次岗位设置管理工作，事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。事岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等方法，逐步达到规定的结构比例。

　　竞聘上岗：程序有六步：公布岗位设置实施方案；应聘人员申请应聘；对应聘人员的资格、条件进行初审；对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员；聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。

　　以岗定薪：事业单位完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。岗位等级工资待遇从认定后的次月起兑现。

　　合同管理：事业单位完成岗位设置和岗位招聘后，应及时与受聘人员签订《浙江省事业单位聘用合同》。目前已实行人员聘用制度的事业单位，应根据岗位设置和岗位聘用情况，及时按规定程序变更聘用合同。