今后，事业单位“身份管理”的人事制度将被彻底打破，取而代之的是以因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理为主的“岗位管理”制度。

　　■记者 胡鹏

　　本报讯     12日，我市召开事业单位岗位设置管理工作会议。

　　据了解 ，事业单位在编在册的正式工作人员都要纳入岗位设置管理。此次事业单位岗位设置管理工作将按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位科学设岗、按需设岗。

　　我市出台了《永康市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序，确保择优聘用人员。

　　岗位设置管理工作旨在通过由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的活力。

　　此项事业单位岗位设置管理工作要求于今年11月底以前基本完成。市长卢跃东要求，将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

　　卢跃东指出，本次事业单位岗位设置管理工作时间紧、任务重、要求高，要从改革的高度，充分认识开展此项工作的重要意义；要严格政策、严肃纪律，做到“先入轨、后完善、再规范”，积极稳妥开展好这项工作。

　　市领导陈美蓉、石骁敏等分别作了部署。

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