营造一流

　　引才环境

　　采访结束时，听闻远在北京的一家文化机构，将派人前来我市考察促进中外文化合作交流可能性。促成这一考察的，表面上是我市人才部门力荐而得，但其实与“五金之都”近年来知名度、美誉度快速提升密不可分。

　　招才、揽才、引才、留才的环境，与一个地方的知名度、美誉度相关联。说穿了，这也是环境，而且是比硬环境更为重要的软环境。

　　硬环境我们无法改变，比如说交通区位。但软环境我们可以创造，如合理合法的劳资纠纷调解和处理，职工权益的大力维护，工人工资的及时有效发放等等，直接关系到全市的用工信誉，可有的企业还不理解，有的还有抵触情绪。

　　日益开放的五金之都正吸引着越来越多的外乡人加盟，并融为了一个整体。无论是永康人还是新永康人，其一举一动、一言一行均关乎五金之都的形象。本报“Q来Q去”栏目，时常有一些软环境建设方面的“抱怨”和建言。这些“抱怨”和建言，绝大多数是他们工作生活中的真切感受，其中不乏有一些对全市经济社会建设的真情流露和期待。

　　数十万劳动大军就是数十万个流动的广告牌，再加上他们身边的亲朋好友，其产生的口传广告效应十分惊人。一家企业用工方面出现问题，影响面不会仅止于该企业的员工，很可能对整个劳动力和人才市场都带来些负面影响，前些年的“断指事件”，教训不可谓不深刻。

　　正是从这个意义上说，为现有人才和用工市场营造一流的软环境需要各方群策群力，政府、企业和个人，一方都不能少。

　　高端声音

　　要积极引进人才，组织部已经提供了一个人才引进方案，市政府要抓紧协调，以便在本月（编者注：今年3月）书记办公会确定方案，引进永康产业急需人才，同时还要保证东莞抄底招人才的积极成果。

　　——摘自市委书记徐建华在全市工业经济大会上的讲话

　　开工建设3-5个“新永康人之家”；加大职业技术教育投入，筹建永康技师学院。加强科技架桥和人才引进工作，鼓励企业加大技改投入，引进国际先进技术、先进装备，年内完成技改总投资20亿元。

　　——摘自市长卢跃东2009年“两会”政府工作报告

　　高端声音

　　政企沟通还需加强

　　本月4日，市长助理金跃民组织郑泰集团、中坚工具、普赛迅仪表、春洲铝业和芝英五金焊接等多家企业开会并亲自担任会议主持。

　　“我们需要招10多位技术工人，要求中专或技校毕业，愿意下一线车间工作的。” 芝英五金焊接抛出的这一难题，在人才交流中心看来并不难，“我们与全国数十所高校和职业技术学院建立了长期合作关系，如果早反映，完全可以早解决。”市人才交流中心主任王新法认为，这主要是企业与政府部门沟通不够，信息不对称所致。“其实我们已有很多途径可以帮助企业解决一般性的技术人才难题。比如，人才招聘网站的求职信息发布。”

　　“我们生产的安全帽在零下20℃检测时就达不到国家检测标准，主要是硬度达不到，产品生产和销售都受到了很大影响，希望通过引进这方面的技术人才来解决。”又有企业现场提出难题。

　　“这已经是很成熟的一项技术了，与我们建立合作关系的长春应用化学研究所就可以轻松搞定。”王新法微笑着解释，“这项技术涉及到转让费问题，我们帮助联系后由你自己直接去谈判。” 

　　其实，我市经过多年的人才联络和科技架桥活动，已经积累了相当一批各类人才和项目资源，完全可以通过与相关部门的联系与沟通来进行对接。金跃民说，企业所需要的高级人才可以在人才网上发布，也可以参加市里组织的“精英猎头会”主动出去寻找。现在，第二期赴东莞的高级人才招聘活动正在组织中，企业可以报名参加。

　　[新闻现场]

　　[记者手记]

　　[部门破题]

　　拓宽招聘渠道

　　位于乡镇的规模以下企业对人才渠道不是很熟悉，针对26家提交难题的企业，连日来，市人才交流中心纷纷下企业，进车间，与企业主、员工面对面交流人才需求意向。据人才交流中心向企业介绍，人才市场日常招聘活动安排主要有：每周日人才交流集市；正月春季人才交流大会；7月夏季人才交流大会；9月五金博览会人才交流大会以及其它专场招聘会，企业可以上网查询（www.zjykrc.com）。此外，人才中心将在网上免费为企业发布招聘人才公告，还可以组织企业赴各地招聘人才，有意向企业均可以提出申请。

　　乡村人才更难招

　　技术人员紧缺，新产品开发技术人员招聘难，人才引进渠道较少，整体环境对外地高素质人才吸引力不足……今年“双百干部三回企业”活动，26家不同行业的企业不约而同提出了同一个问题——人才。

　　“新产品开发技术人员太难找了。”中坚工具制造有限公司工作人员介绍，新产品的开发能力决定一家公司在整个电动工具行业整体竞争实力，为解决技术人员问题，公司采取了多种举措，甚至让国内知名的大型猎头公司帮助寻找这方面的高级人才。然而，虽然招来了几位，但有的高级人才留不住，收效还是不明显。

　　作为我市知名企业之一的中坚公司在人才招聘问题上尚且如此，一些规模并不大的企业更是难上加难。展鹏工贸有限公司办公室主任沈剑梅说，技术人员紧缺、操作熟练工人流动频繁成了公司良性快速发展的最大瓶颈。三马工贸有限公司直接在难题栏中写道：帮助与高级管理人才输出单位做好牵线搭桥工作。

　　[新闻事件]

　　■ 本版撰文

　　本报记者 朱传忠

　　■ 本版摄影

　　本报记者 林群心

　　程德胜